抜粋②『日常生活に埋め込まれたマイクロアグレッション～人種、ジェンダー、性的指向 : マイノリティに向けられる無意識の差別』

花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️ @chokusenhikaeme

あるいは仕事上のやりとりの中で、チェックやバランスを欠いたまま無意識に起こる。マイクロアグレッションは家族、隣人、同僚の間で、あるいは教師ー学生、医療従事者ー患者、セラピストークライエント、そして雇用主ー従業員の関係の中で、発生する可能性がある。

花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️ @chokusenhikaeme

マイクロアグレッションを定義し、起こりうる多様な形態について知ることができるようになるためには、その表れ方と影響を認知的かつ知的に理解することから始める必要がある。 ②マイクロアグレッションを認識する マイクロアグレッションが現れた時、それを認識することは、定義すること以上の

花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️ @chokusenhikaeme

知的訓練となる。マイクロアグレッションの表れ方はダイナミックであり、非常に現実的で個人的な結果が出てしまうため、相互作用や環境の問題として認識された時にのみ改善することができる。適切な介入は、マイクロアグレッションが認識されたその場所、その瞬間にのみ可能になる。

花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️ @chokusenhikaeme

認識には、２つの異なる状況が含まれる。 (1) 外部当事者間で発生した(他人によって伝えられた)のに気づいた時。 (2) 自らが登場人物の一人(加害者もしくはターゲット)である時。 　(1) では、介入可能性によって私的な、あるいは職業的なジレンマが現れるかもしれない。「介入するべきか、否か？」

花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️ @chokusenhikaeme

「するとしたら、どんな方法が最も適切だろう？」 (2) の状況は、自らがターゲットか、加害者として巻き込まれているというものである。 　重要なことは、自分が個人的にマイクロアグレッションを伝える側になった、またはなりうるという認識である。📌マイクロアグレッションを犯してしまった場合、

花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️ @chokusenhikaeme

それを認識するために極めて重要なのは、セルフモニタリングができること、バイアスに基づいた行動をとってしまった可能性について自ら探ることができること、そして防衛的になるのをコントロールできることである。 ③マイクロアグレッションの隠された意味を分析する マイクロアグレッションは我々の

花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️ @chokusenhikaeme

信念や態度、振る舞いの中に文化的に強く植えつけられた自民族中心主義的な価値観、バイアス、思い込み、ステレオタイプに満ちた世界観の反映である。マイクロアグレッションは通常、相矛盾する２つのメッセージを送る。有色人種の人々や女性に向けられる一般的なマイクロアグレッションが、次の発言に

花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️ @chokusenhikaeme

象徴されている。「私は、最も能力のある人がこの職に採用されるべきだと信じている」。この発言に反対する人は少ないだろうが、特定の状況、つまりマジョリティの人から劣位なグループのメンバーに対して言われた場合には、次のようなメッセージが隠れているかもしれない。

花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️ @chokusenhikaeme

「マイノリティと女性は一般的に不適格だ。だから白人男性が採用されたとしても私のバイアスのせいだとは言わないでほしい」。 　マイクロアグレッションを定義し、認識できるようになること、そしてそのメタコミュニケーションを分析できるようになることは、非常に挑戦しがいのあるゴールだ。

花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️ @chokusenhikaeme

これは私的な環境でも職業環境でも、効果的な介入のために必要な前提条件である。人種、ジェンダー、性的指向に関するマイクロアグレッションを克服すべく教育、訓練、あるいは改善のための行動が取れるのは、自覚できた時だけである。