花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
Positive Absenteeismに移行させるような措置を取るようにすべきであろう。Negative Absenteeismの状態は、適正な職場復帰制度を導入し、上司等のサポートを受けてPositive Presenteeismの状態に移行させるようにすべきであろう。
2019-07-01 09:19:54
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
3.生産性損失及び経済的損失測定の方法論 (1)生産性損失の測定用具 プレゼンティーイズムによる生産性損失の調査は思い出し法によるものが殆どである。思い出し期間が長いほど思い出すのが困難になってリコールバイアスが多くなるが、毎日データを取るなどの短すぎる調査では、データを取る対象者の
2019-07-01 09:23:20
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
負担が増す。両者の兼ね合いから、思い出し期間は1週間から4週間までとかなりの幅があり一定していないので、どの測定用具を用いるかによって、結果に違いが出てくることは避けられない。 (2)生産性損失から金銭的損失への変換方法 プレゼンティーイズムによる生産性の低下が企業にどの程度の
2019-07-01 09:31:37
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
経済的負担となるかを求める方法論に関しては、📌生産性損失から金銭的損失を導く方法論に妥当性の確認されたものがないということから、かなりの批判的見方がある。(→7-9) ①Human Capital Method(HCM)(人的資本法) HCMは欠勤による損失額を求める際によく用いられている方法だが、得られる結果は pic.twitter.com/NzG8fVC5Bf
2019-07-01 09:41:59
拡大
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
実際の損失額ではなく潜在的な損失額であること、損失額を過大評価する傾向があるなどの弱点が指摘されている。 ②Friction Cost Method(FCM)(摩擦費用法) FCMも欠勤による損失額を求めるための方法であり、損失を過大評価する傾向があるとされる人的資本法の短所を補うことを目的に考案された。
2019-07-01 09:49:45
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
欠勤の場合、 (病気欠勤の労働者の交代者を雇うまでの日数)✕(平均日数) で損失金額を求める。この方法の長所は実際の損失額が求まる点である。短所としては、社員数に余裕がある場合には、新たな社員を雇う必要がない場合がある。しかし、この方法を用いてプレゼンティーイズムによる損失額を求める
2019-07-01 10:06:26
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
適切な方法については更なる研究が必要とされている。 ③Team Production Method(TPM)(チーム生産法) TPMも人的資本法の弱点を補う目的で開発された。人的資本法や摩擦費用法ではチームとして仕事をする状況に対処できていない点を考慮した方法である。この方法では、チームにおける相互依存の点に
2019-07-01 10:11:47
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
注目して、従業員の交代可能性、チームにおける貢献度、時間的切迫度という3つの基準から、従業員毎の乗数を求める。たとえば、ファーストフード店の従業員のような比較的簡単な業務の場合の乗数を1.00として、生産性損失は実際の給与と等しくし、建設関係の技術者のような高度の業務の場合は大きい
2019-07-01 10:28:16
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
乗数に設定する。この方法の第一の欠点は、上記の3つの基準に従うと、非常に多くの乗数を作成しなければならない点である。第二の欠点は、乗数が個々の従業員レベルで決まるため、会社の業務内容を考慮していない点である。 ④Firm or Introspective Method(FIM)(会社あるいは内省法)
2019-07-01 10:33:59
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
FIMでは生産性損失対策に用いる会社の費用はマネジャーの情報に基づいている。そのため、この方法はすべてのマネジャーが会社の生産性が健康関連の問題に影響を受けることを理解していると仮定している。この方法の長所はプレゼンティーイズムに関する個々の従業員のデータを必要としないことと、
2019-07-01 10:39:17
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
生産性損失対策に使う会社の費用は数量化が容易であることである。さらにこの方法はマネジャーが会社の生産性に関する問題点を少なくするような組織変革を起こすことを奨励している。欠点としては、多くの費用関連要因は捉えどころがなく、概念化が困難であるという点がある。
2019-07-01 10:43:46
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
このようなことから、多くの経営者がプレゼンティーイズム全般について疑問を投げかけるようになっていたり、プレゼンティーイズムの費用計算についてもトップマネジメントを説得できなくなっていたりすることから、経済界にプレゼンティーイズムに対する懐疑が広まっている。
2019-07-01 10:46:29
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
こうした批判に対しては、実証的研究を積み重ねてプレゼンティーイズムによる生産性損失及び経済的損失測定の方法論を確立すべきであろうという意見がある。 第11章、プレゼンティーイズム研究のすすめ 1.研究の必要性 プレゼンティーイズムに関する研究は欧米で始まったこともあり、これまでは殆ど
2019-07-01 10:51:20
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
が西欧諸国で行われてきた。こうした国々とわが国とでは勤務制度や勤労意識などの国民性に違いがあるため、西欧諸国で行われた研究結果がわが国にも当てはまるかどうかは疑問である。そのため、わが国でプレゼンティーイズムに関する研究を行なう必要性がある。
2019-07-01 10:55:19
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
しかも、これまでのわが国の研究では、プレゼンティーイズムの定義として「健康問題に関連した労働生産性低下」を採用しているものが多いため、研究領域が狭くなっている。従って、プレゼンティーイズムの定義として「健康問題を持ちながら出勤している状態」という定義を用いて、幅広い領域の研究を
2019-07-01 10:59:15
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
行う必要がある。 (1)治療と職業生活の両立支援 労働安全衛生法による定期健康診断における有所見率の推移を見ると、近年は何らかの異常所見を有する労働者が半数を超すようになり、循環器疾患のリスク要因である血中脂質異常、高血圧、高血糖を示す労働者の割合が漸増している。
2019-07-01 11:07:03
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
そして、がんに罹患した人でも、治療後に職場復帰を希望する人が多い。東京都が実施した調査によると、がんに罹患した労働者の約8割が就労継続の意向を示した。さらに、仕事や職業生活に関することで強いストレスになっていると感じる事柄がある労働者の割合は約6割となっている。
2019-07-01 11:11:54
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
厚生労働省「患者調査」によると、気分障害(躁うつ病を含む)の患者数は漸増しており、平成26年には年間100万人を超えている。原因としては、経済の国際化に伴い企業の経営環境が厳しくなることによるリストラの増加、残された正社員の労働環境の悪化、非正規雇用の増加、IT化に伴う労働密度の増加など
2019-07-01 11:16:22
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
が考えられている。こうした外的要因に加えて、発達障害や社会生活に適応できない若者の増加などの労働者の内的要因の関与も指摘されている。こうした精神疾患患者の多くは通院で外来治療を受けながら勤務しているため、病気を持ちながら勤務している労働者が増えることになる。
2019-07-01 11:20:41
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
病気を持つ労働者の中には、労働者自身の病気に対する不十分な理解や職場の理解不足・支援不足により、長期間の休業や離職に至ってしまう場合がある。このような状態に対処するため、治療と職業生活の両立支援対策が行われるようになった。だが、病気と就労の両立支援対策をプレゼンティーイズムとの
2019-07-01 11:25:31
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
関連で捉えた研究はこれまでない。 (2)健康経営 企業は社員の健康を重要な経営資源と捉え、健康増進に積極的に取り組む企業経営スタイルである健康経営を行うことが推奨されるようになった。社員の健康づくりを実行するためには企業にとって費用が発生するので、かけた費用を上回る便益が得られる事
2019-07-01 11:49:46
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
がわかれば、健康経営が一時の流行で終わることもない。そのためには、費用効果分析あるいは費用便益分析を用いた健康経営の評価を行う必要がある。指標には生産性が含まれることになるが、生産性はプレゼンティーイズムの影響が大きいので、健康づくりによってプレゼンティーイズムによる生産性低下が
2019-07-01 11:58:43
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
どの程度減少するのかを検討する必要がある。 2.研究の領域 (1)産業保健との関り 産業保健は「すべての職業における働く人々の身体的、精神的および社会的健康度を最高度に維持増進せしめること」を目的にしている。この目的を達成するために、産業医や産業看護職、衛生管理者などの産業保健担当者は
2019-07-01 12:05:39
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
作業環境管理、作業管理、健康管理と言う3管理を行っている。労働者の大半は何らかの健康問題を持ちながら働いていることから、産業保健担当者は3管理の中でも特に健康管理を行うことによって、健康問題を有する労働者が業務能力を発揮できるような支援を行っている。
2019-07-01 12:12:21
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
健康問題のために通常勤務ができない労働者に対しては、産業医は具体的な就労制限内容を記載した産業医意見書を事業者に提出し、事業者はその意見を参考にして適切な就労制限措置を行なっている。慢性疾患を持っている労働者が長く就業を続けるように支援することは産業保健関係者の重要な役割である。
2019-07-01 12:18:31
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
また、病気のために長期休業している労働者の職場復帰に対する支援も産業保健担当者の重要な役割である。WHOは職場復帰への3つの支援ルートを示しており、この3つの支援ルートのいずれにも産業保健担当者の関りが必要とされる。 第一のWork Focused treatmentでは、中心となるのは主治医による治療で
2019-07-01 12:23:42
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
であるが、患者の休業前の業務内容や復帰に関する会社の支援制度などの情報が産業医によって主治医に伝えられれば、主治医が治療内容を考慮することによって復帰がよりスムーズになることが示されている。 第二のAdapt environmentでは、職場復帰がスムーズに行えるような環境整備を行うことによる
2019-07-01 12:28:59
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
支援策であるが、ここでいう環境には作業台の高さを調節する等の物理的な環境整備のほかに、短時間勤務や在宅勤務の導入などの制度上の整備も含まれる。職場復帰予定の労働者に対してどのような環境を整えれば良いのかを検討し、職場環境改善の必要性を事業者に説明し、説得するのは産業保健担当者の
2019-07-01 12:36:35
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
役割である。 第三のChange disability cognitions,Support employmentでは、産業保健担当者が職場復帰の近くなっている労働者に個別に面談をして職場復帰後に労働者が心配していることなどについてアドバイスするなどが含まれる。 このように、産業保健活動はプレゼンティーイズムという概念を
2019-07-01 12:41:22
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
通して眺めると、プレゼンティーイズムの一つの研究分野と考えられる。しかし、わが国の産業保健の枠組みの中でプレゼンティーイズムという概念が紹介されたのは、2006年に日本産業衛生学会の学会誌である産業衛生学雑誌に掲載された総説が最初である。その後、実証研究も行われるようになったが、
2019-07-01 12:45:41
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
産業保健に関する教科書的な本の中でプレゼンティーイズムが一つの項目として取り上げられて記載されているのは、2013年に労働科学研究所から出版された「産業安全保健ハンドブック」のみである。 (2)臨床医療との関わり 臨床医療の主目的は患者の病気を診断し、それに基づいた治療を行うことである。
2019-07-01 12:51:09
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
従って、病気が治ったかどうかが主な関心事となってしまい、病気を有する患者の全人的な面をサポートすることが少なくなる傾向がある。医師が患者の仕事への関心を持つようになれば、治療方針を立てるにあたって、できるだけ患者の業務遂行能力を妨げないような治療内容を考えるようになるであろう。
2019-07-01 12:56:33
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
うつ病などの精神疾患により、長期の休業を余儀なくされる労働者は少なくない。📌わが国で連続して7日以上の病気休業を取った労働者を対象とした研究で、身体疾患により休業を要した労働者の平均休業日数は37.8日であったのに対し、精神疾患で休業した場合は159.9日と身体疾患の約4倍の長さであった。
2019-07-01 13:02:08
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
スウェーデンの研究で、精神疾患で長期休業した場合の生活面に対する影響はポジティブな影響よりもネガティブな影響の方がはるかに大きく、特に睡眠、社会的活動、家族との活動に悪影響を及ぼしていることが明らかにされた。うつ病患者を診療している英国の医師を対象とした質的研究において、
2019-07-01 14:44:57
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
仕事を続けることにより自信がつき、健康にも良いと考えている医師が多いことが示された。わが国の研究で、精神疾患により長期間の休業をしている労働者のいる職場では、同僚のストレス要因が増え、ストレス反応が悪化することが示されたことから、早期の職場復帰対策が必要と考えられた。
2019-07-01 14:49:27
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
英国で2010年に導入された📌フィットノートは、主治医である一般開業医が健康問題で休業している労働者の仕事への適合性を評価し、どのような条件が整えば復職できるか、あるいは健康問題を持つ労働者が休業を避けることができるかという意見を述べた診断書の一種である。
2019-07-01 14:53:49
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
わが国へフィットノートを導入するにあたって、適応対象として可能性が高いのは中小企業、とりわけ産業医の選任義務のない小規模事業場が挙げられており、そうした事業場での職場復帰に関わる課題とフィットノート使用におけるメリットが示されている。
2019-07-01 14:59:02
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
医療の中でもリハビリテーション医療は患者の生活全般のQOL向上を目的としており、患者が仕事を持っている場合は、病気によって下がった業務遂行能力の向上を目指していることから、プレゼンティーイズムとの関わりが元々あるとも言える。何らかの病気・障害が原因で休業している労働者の職場復帰も
2019-07-01 15:03:19
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
リハビリテーション医療の重要なテーマである。 世界8か国の20か所以上の施設の研究者が集まって職場復帰に関する研究の課題について検討された。それによると、主な6つの研究テーマとして、早期のリスク予測、社会心理学・行動・認知論に基づく介入、身体的治療、職場の状況に応じたエビデンスの
2019-07-01 15:09:14
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
実行、複数の関係者を巻き込む効果的な方法、関係者及び復帰プロセスの異なる段階にとって適切な結果指標の同定が挙げられた。(p.127) (3)ビジネスとの関わり 企業の社会的責任(Corporate Social Responsibility : CSR)は様々な要素を有するが、一つに、病気や障害を持つ労働者に対する責任がある。
2019-07-01 15:15:41
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
メンタルヘルス不調者が増えたり、高齢化により身体的疾患を持つ人が増えたりする状況において、そのような人々は📌生産性が低いということを理由に雇用を断ることはCSRの理念からは受け入れられない。従って、精神的あるいは身体的疾患を有する労働者がその能力を十分に発揮できるような労働環境を
2019-07-01 15:21:57
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
整備することが企業にとって重要となってくる。労働環境の整備には身体に合った作業台・机・椅子の導入、職場内におけるバリアフリー化などの物理的な作業環境の整備のほかに、作業方法の改善や上司・同僚との良好な人間関係の構築も含まれる。
2019-07-01 15:25:59
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
健康問題を持っている労働者が仕事をすることによってその憎悪を招くことがなく生産性を高めるためにはどのような対策を取ればよいのかを研究することはプレゼンティーイズムの重要な研究テーマである。(p.128) (4)社会学、社会心理学との関わり 仕事は多くの人にとって📌自己概念、自尊心の形成に
2019-07-01 15:30:58
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
重要な役割を担っている。仕事をすることによって自己形成が図られ、会社や所属組織の中での自らの立場が確認でき、それを通じて社会に貢献していると感じられ、また報酬が得られることで生活が成り立ち、家庭での役割が確立される。しかし、仕事の意義に関する先行研究をレビューした論文では、
2019-07-01 15:36:49
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
仕事の意義について自己、他人、仕事内容、信仰生活の面から検討されていたが、健康問題を持った労働者にとっての仕事の意義に関する検討はなされていなかった。健康問題を持ちながら働くことが個人にとって、さらには社会にとってどのような意義を持つのかについて、社会心理学や社会学の立場からの
2019-07-01 15:40:46
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
研究が必要とされる。 健康問題を持ちながらの出勤に自己効力感(self-efficacy)が関係しているとの研究や、内的なヘルス・ローカス・オブ・コントロール(health locus of control)との関連があるとの研究がある。最近では、プレゼンティーイズムとワーク・エンゲイジメント(work engagement)との関係
2019-07-01 15:45:27
花びんに水をدعونا نملأ المزهرية بالماء☘️
@chokusenhikaeme
が注目されている。ワーク・エンゲイジメントは仕事に関連するポジティブで充実した心理状態であり、活力、熱意、没頭の要素からなる概念とされる。英国で行われた研究で、プレゼンティーイズムは職務満足感と負の関連があり、職務満足感はワーク・エンゲイジメントと職務依存を介することが示された。
2019-07-01 15:50:50