shin
@shin36865027
どの立場でも礼節は必要であるが、ジェンダーバイアスによって、ベビーカーの母親は特に厳しくジャッジされると思う。例えばおっさんは「どうも」の一言でも違和感が無くても、ベビーカーの母親が「どうも」の一言だと違う印象を受ける者が多いと思う。より申し訳なさそうな態度を求める人が多いと思う
2019-05-16 20:47:32
umeda temaki
@temackee
「せめて申し訳なさそうにしろ」と言う人、ずっとそう言われて育ってきたんだろうな。 力が強そうな感じの悪い大人に目を付けられないように、それを実践して生きてきたんだろうな。 その不満を、こいつらならこの「弱者に厳しい社会」が後押ししてくれるだろって相手を選んでぶつけてるんだろうな。
2019-05-17 10:00:05
umeda temaki
@temackee
実際「手を差し伸べる」ってのは、余裕がなきゃできない。 自分だってあまりに疲れてて助けられなかった時がある。 ただいったい私は何のせいでそんなにいつも余裕がないんだろうっていう、その原因をいつか見つけられるといいよね。 少なくともそれはベビーカーなんかではないだろうから。
2019-05-17 10:00:37
umeda temaki
@temackee
せめて知っておいてほしいのは、「迷惑だから入ってくんな」ってあまり強い調子で言ってると、もし将来何らかの理由で自分自身が周りに迷惑をかけざるを得ないことになった時、多分ものすごく惨めな気持ちになるよということ。
2019-05-17 10:01:25
タビトラ
@tabitora1013
風邪とあらば全て！抗生剤処方する医者も滅んでほしいけど、妊婦、授乳婦とあらば薬を絶対出しません医者も滅んでほしいんだよなー。薬出したら出したで断乳させる必要なかったのに、薬飲んでる間は母乳あげるの禁止してみたり…妊婦でも授乳中でも飲める薬は多いのに…
2018-11-28 12:13:36
バビ沼恵美子はアンミカになりたい
@mamamamababi
妊婦様 とか 子連れ様 とか言うやん？ でもさ、優先座席で気付いても狸寝入りしたり、車椅子スペースに車椅子やベビーカーいっぱいやのにどかへん人の方が 「サラリーマン様」やし、 エレベーター我先にと抜かしてくるご老人のほうが 「老人様」 なんですけど。 まじで妊婦と子連れに厳しすぎ。
2019-04-24 07:18:27
Creator S
@AmCSeSBYIQavuC4
絶対に逆らえない弱者である子どもだから殴っている。 この先生は大人が同じ事したら歯を折るほどの暴行を加えるのか？加えないでしょう。弱者にしか強くでられない卑怯な暴力男、傷害罪です。この人、教育に関わったらいけない人です。クビにしない学校は暴力容認してるに等しい。#犯罪者 #体罰 #教師 twitter.com/Exy4A/status/1…
2019-06-11 21:13:06
🌈BASIL💙💛🌻
@basilsauce
ほほぅ、では子どもをを迷惑がる、社会の迷惑なひとがどの席にいるのかも事前に公開してほしいものだ。 BBCニュース - 日本航空、泣き叫ぶ赤ちゃんに近い席を避ける仕組み導入 トラブル回避が狙いか bbc.com/japanese/49848…
2019-09-28 05:08:23
umeda temaki
@temackee
与党がむちゃくちゃやってるのを野党が止められないと野党が責められるのって、「より言いやすい方にぶつける」の典型だな。 むちゃくちゃやってる方に言えよ。
2018-11-28 09:21:18
ちーや🇦🇺ハーバードへ
@ChiyaMelbourne
オージーと話してて 🙋♂️『日本で会社の上司がキレるってマジ?』 僕『マジだよ、それが嫌で辞める人も多いんだよね』 🙋♂️『え、そうなん？豪だとキレた上司の方が即刻クビだよ』 僕『え?』 🙋♂️『キレる=マネジメント力の欠如だし,そんな人の下では誰も働かない』 僕『😳』 まさに文化の違いである。
2019-04-17 18:38:07
NHK おはよう日本 公式
@nhk_ohayou
いま大学で「叱られ方」を教える動きが始まっています。参加したのは春に就職を控えた大学生たち。参加した動機は？正しい叱られ方って何？www3.nhk.or.jp/news/contents/…
2019-02-19 07:50:33
AEQUITAS /エキタス
@aequitas1500
叱られ方なんか教えるな。労働法を教えろ。人権を教えろ。弱い立場のヤツでも胸張って生きていけるような教育にしろよ。 叱られ方なんて教えても、パワハラや過労死がますます蔓延るだけだろ。こんなクソマナー、若者に教えるとか狂ってるよ、マジで。 twitter.com/aequitas1500/s…
2019-02-19 22:32:14
AEQUITAS /エキタス
@aequitas1500
奴隷になるための訓練。クソすぎる。 “叱られ方”を学べ！｜おはBiz NHKニュース おはよう日本 大学が「叱られ方」を教えるのはなぜ？ nhk.or.jp/ohayou/biz/201…
2019-02-19 20:05:30
AEQUITAS /エキタス
@aequitas1500
奴隷になるための訓練。クソすぎる。 “叱られ方”を学べ！｜おはBiz NHKニュース おはよう日本 大学が「叱られ方」を教えるのはなぜ？ nhk.or.jp/ohayou/biz/201…
2019-02-19 20:05:30
umeda temaki
@temackee
ヤバい。 「お前ら若手が打たれ弱いせいで俺らが好きに暴言吐けなくなったじゃねぇか。何言われても「私のためを思って言ってくれてるんだ」ぐらい思えるようになってから入ってこいや」っていうオッサン達の願望がダダ漏れ。 twitter.com/nhk_ohayou/sta…
2019-02-19 08:43:26
umeda temaki
@temackee
そりゃあ自分がパワハラにならないように言動を変えていくより、若手に何を言っても訴えられないように口を塞ぐほうがずっと楽だもんな。しかもそのやり方を公共放送が肯定してくれるんだもんな。 ほんとクソに優しい社会だな。 www3.nhk.or.jp/news/contents/…
2019-02-19 09:09:43
治部れんげ/ Renge Jibu
@rengejibu
就活における女子学生に対する差別的言動は、私が学生の頃からありました。それより前はもっとひどかった。 比較的、強い立場にある大学は、そういう苦情を集めて企業名と共に公表したらいいのに。 ふわふわした社会貢献はしなくていいので、本業で社会貢献して＞大学
2019-02-22 09:44:12
治部れんげ/ Renge Jibu
@rengejibu
かつては就職できたらラッキーだったし、訴えるすべがなかった。 近年、おかしいことはおかしい、と言えるようになったのは、本当によかったと思います。 大学の先生たちにも、時代の変化を知って欲しい。
2019-02-22 09:51:36
治部れんげ/ Renge Jibu
@rengejibu
大林組社員が「就活セクハラ」で逮捕。激変する採用戦線に対応できない企業の行き着く先｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-185732 @BIJapanさんから
2019-02-21 18:33:09
弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」（大月書店)
@katepanda2
ほんと許せない感覚「社内や取引先に対するセクハラはやったらまずいということで非常に厳しくなっている。そこで「就活生がブルーオーシャンだ」という。要は手を出しても被害を訴えにくいからだと。最も弱い立場の人のところに行こうとしているということで怒りに震えた」 amp.amebaownd.com/posts/5963145?…
2019-03-29 19:44:41
上西充子
@mu0283
竹下さんはカフェでいかにも就活生らしい女子学生と社会人が話をしている中で、性体験の有無などが尋ねられていることを耳にして、カフェの会話でこれならば、より深刻なセクハラが広がっているのでは、と問題意識を持ったのが就活セクハラをとりあげたきっかけだったという。問題の根は深い。 twitter.com/i_tkst/status/…
2019-04-26 07:17:38
竹下郁子
@i_tkst
本日、日本労働弁護団のシンポジウムで就活セクハラについてお話します。 皆さんのおかげで国内法整備に向けて大きな一歩を踏み出せましたが、戦いはこれから。ハラスメント行為そのものが禁止されていないなど、課題は山積みです。引き続きみんなで考えていきましょう。 roudou-bengodan.org/topics/8173/
2019-04-25 03:55:14
上西充子
@mu0283
大手有名企業の若手社員が、自分の属性を明らかにしたうえで、その企業を志望して話を聞きたいとアプローチしてきた女性に対して性暴力に及ぶ。ここには、ワンマン社長のセクハラ・性暴力といった問題とはまた別の深刻にとらえるべき問題があると感じる。 企業は加害者個人の問題ととらえるな。
2019-04-26 07:20:11
上西充子
@mu0283
就活生に対して大企業の属性を背負った若手社員が性暴力に及ぶということは、普通に考えれば、大変なことだ。加害者本人も、発覚した場合のリスクを考えればそう安易な行動には及ばないと考えたいところだが、そうではない現実がある。どうせ声をあげられることはないと考えたのか、何なのか。
2019-04-26 07:23:20
上西充子
@mu0283
就活中の女子学生と、志望企業の若手男性社員。入社を希望してアドバイスを求める学生と、採用の権限の一端を持つことをほのめかすことができる立場の社員。その権力関係の中で、セクハラ・性暴力に及ぶことに躊躇がない。その躊躇のなさは、入社後の組織文化によって助長された可能性はないのか。
2019-04-26 07:26:40
上西充子
@mu0283
名前があがった企業は、学生とは昼間にオープンスペースで会うなど、OB・OG訪問への対応ルールを定めたというが、それだけでは足りない。自分たちがそれらの若手男性社員をどう組織文化に適応させていったかが問われているのではないのか。
2019-04-26 07:29:36
上西充子
@mu0283
そしてそれは、学生の就活を支援する私たちにも問われるべきこと。内定を得るために、過度に自分を「求められる人材像」に適応させようとする。形から入って、就活を経て学生は大人になるように私たち教員には見える。けれども、形から入ることが、彼らがノーを言えない構造につながっている。
2019-04-26 07:32:35
上西充子
@mu0283
企業が新入社員を迎える際に、学生時代の甘えを捨てよと洗脳的な研修をする、強引に多量の酒を飲ませて組織に順応的な社員に変えようとする、無理やり風俗に連れて行って同調させようとする、そういうことと、女子学生に若手社員が躊躇なくセクハラ・性暴力に及ぶということは、地続きの問題と思う。
2019-04-26 08:42:45
上西充子
@mu0283
セクハラ問題では、男性は、一方的に加害者にされているという思うかもしれない。けれども、自分が通過儀礼のように新入社員の時に強いられたさまざまな行為を思い返してみてほしい。理不尽を受け入れるのが当たり前、それを受け入れさせるのも先輩の役割といつのまにか考えてしまっていないだろうか。 twitter.com/mu0283/status/…
2019-04-27 07:20:41
上西充子
@mu0283
新入社員の時に無理やり大量の酒を飲まされた自分が、後輩の新入社員に同じように酒を飲ませる。無理やり風俗に連れて行かされた自分が、後輩を同じように風俗に無理やり連れて行く。そういう連鎖の中で就活生や社員に対するセクハラや性暴力も起きてはいないだろうか。虐待の連鎖のようなことが。
2019-04-27 07:23:07
上西充子
@mu0283
男性自身が、「それは組織で働く以上、受け入れなければならない現実だ」という認識を問い直さない限り、自分がそれを受け入れさせられてきたという「傷」を認識しない限り、組織の権力関係を利用したセクハラ・性暴力は続いてしまう。 男性に理不尽を受け入れさせてきた企業の在り方も問われている。
2019-04-27 07:25:39
上西充子
@mu0283
いま、仕事の場におけるハラスメントを禁止し、ハラスメントのない環境で働く権利を認めるILOの条約案に日本が強く難色を示していることは、日本の企業文化がハラスメントを容認し、ハラスメントを通して社員に権力関係を受け入れさせてきた現実があり、それを変えようとしないことのあらわれ。
2019-04-27 07:31:24
上西充子
@mu0283
就活生とは酒を飲むな、といった具体的な行為の禁止だけでは、それぞれの会社の社員が就活生にセクハラ・性暴力に及んでいる現実は変えられない。会社の組織文化が、その社員に、それが容認される行為だと思わせていた、そのことを顧みるべき。自社の新入社員の受け入れ方を問い直すべき。
2019-04-27 07:35:00
井上伸@雑誌KOKKO
@inoueshin0
財務省の若手職員から直接聞いたことがあります。「財務省に採用されて最初の新人歓迎会の後、先輩達に無理矢理風俗に連れて行かれた。なかには拒否して帰った新規採用者もいたが、その新人はずっと先輩達から相手にされなかった。財務事務次官のセクハラの背景だと思う」と。 twitter.com/mu0283/status/…
2019-04-26 09:01:31
上西充子
@mu0283
ツイッターという場は、自分がその時々に思ったこと、考え方ことを言葉にして書き残しておくのに適した場だと思う。 そしてそれが日記と違うのは、反応があってそれが相互に響き合う関係性をもてるところ。
2019-04-27 07:38:34
上西充子
@mu0283
＃人間らしく働きたい これもいいですね。ハラスメントが横行した職場も、生活できない賃金も、健康を保てない長時間労働も、人間らしく働くという権利を侵害するもの。 ＃暴力とハラスメントのない環境で働く権利を twitter.com/syashingo/stat…
2019-04-27 08:04:04
YAMADA Shingo
@syashingo
以前、「～まともに生活できる仕事を！人間らしく働きたい～全国青年大集会」というのを開催していました。blogs.yahoo.co.jp/seinen_koyou_s… その時のスローガンをそのままハッシュタグに活かせる？と思ったり。 #まともに生活できる仕事を #人間らしく働きたい #暴力とハラスメントのない環境で働く権利を twitter.com/mu0283/status/…
2019-04-27 08:01:25
YAMADA Shingo
@syashingo
以前、「～まともに生活できる仕事を！人間らしく働きたい～全国青年大集会」というのを開催していました。blogs.yahoo.co.jp/seinen_koyou_s… その時のスローガンをそのままハッシュタグに活かせる？と思ったり。 #まともに生活できる仕事を #人間らしく働きたい #暴力とハラスメントのない環境で働く権利を twitter.com/mu0283/status/…
2019-04-27 08:01:25
上西充子
@mu0283
これもハッシュタグがあると良いですね。 先日の日本労働弁護団の集会で紹介されたハラスメント禁止のILO条約案と関係させて、「#暴力とハラスメントのない環境で働く権利を」でどうでしょう。就活セクハラも、新入社員への通過儀礼的な権利侵害も、地続きの問題として考えたい。 pic.twitter.com/NyGGuMNTdy
2019-04-27 07:53:08
上西充子
@mu0283
「組織の中で働く以上は」と、私たちはいろんな理不尽を受け入れさせられている。様々な「呪いの言葉」に思考の枠組みを縛られている。そうやって「呪いの言葉」を内面化させることが権力を持つ側にとっては好都合だから。ならばその呪縛から自分たちを解放する言葉を持とう。 ＃人間らしく働く権利を
2019-04-27 08:07:56
ふわまる🍤違和感ランド
@fu_fu2527
「男は狼だから気をつけなさい」という警句…しかし異性を信用しないことで成り立つ社会はさびしい。危機感を持つことで防げた被害もあるかもしれないが犯罪や事件はそのように減るものなのだろうか？より弱い立場の人が被害者とかわるだけではないのかwezz-y.com/archives/49430
2017-09-27 02:04:00
BuzzFeed Japan News
@BFJNews
【「就活セクハラ」連合の調査でわかったこと①】 就職活動をしたことがあると答えた20代男性の21.1％が、就活中にセクシュアル・ハラスメントを受けたことがあると答えた。この数字は全ての年代・性別のなかで、最も高かった。buzzfeed.com/jp/saoriibuki/… pic.twitter.com/E3Q84kC9VA
2019-05-31 08:10:15
拡大
ナナチル@アダルトチルドレン
@burytheold
男性へのセクハラ問題。元同期の男の子は体重100kgくらいでしょっちゅう体のことをネタにされてた。｢お前いい肉してんな〜｣｢触ってみたい｣って男の先輩も女の先輩もお腹触って、本人は笑ってたけど、先輩のいない所で｢デブだからって触らないでほしい｣と。言えず耐えてる人は男でも女でもいる。
2019-05-31 20:00:56
トイアンナ
@10anj10
セクハラを調べると「男が悪い」「女が悪い」ではなく「権力を持つと一部の人はおかしくなる」とわかる。これから女性の社会進出が増えるなら、女性がセクハラ加害者になることも増えるだろう。
2019-05-31 12:30:18
本田由紀
@hahaguma
digital.asahi.com/articles/ASLCW…「外国人を機械の部品としてしかみていない」「生活者として考えれば教育、福祉、医療など様々な問題がある」「国策で外国人を入れるのであれば、国として答えを出すべきだ。労働力として使う企業も考えて欲しい。このままでは、しわ寄せは、社会の弱い部分に行く」
2018-11-27 22:44:46
ぱふ
@ppaaffuu
「妻を虐げている」とか「DVをしている」とか、全然そういうことはなく、『ごく普通の』『気遣いのできる』『優しい』男性でも、「妻を自分と同等と見なしていない」人は、大勢いると思う。男性として生まれ育ちながら、そういったことに「自然と」気付く人は、きっと稀だ。
2019-04-16 17:57:23
ぱふ
@ppaaffuu
conobie.jp/article/11659 この記事が象徴的かと。「保育の専門家として、育児に悩む母親たちを見ては、『お母さんをここまで追い詰めるのは誰だ？』と怒っていたが、夜泣きの子供を怒鳴りつけた経験を経て、追い詰めていたのは自分を含む『僕たち』だったと気付いた」という話。これ、「僕」と言わず→
2019-04-16 18:09:06
ぱふ
@ppaaffuu
とても極端に言えば、「男性という立場にいるだけで、知らないうちに女性の足を平気で踏んでいる」ものなんだと思う。これは「男性・女性」だけじゃなく、様々な「持つ者・持たざる者」でも同様だ。誰かの足を平気で踏んでることを「知らなくても生きていられる」のが、「持つ者」の特典なんだよね。→
2019-04-16 18:19:28