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@yah_dokkoishow1
本社は陣容拡大のためにリクルートに力を入れろって圧かけて来るけど、それよりも離職率8割越えの腐った現状を何とかすべきでは？何を本質から目を背けてるんだか
2023-02-05 00:32:34
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@yah_dokkoishow1
休職中の同期に連絡したりしないの？って上司から聞かれるけど、同期であろうと鬱発症した職場の人間から連絡って仕事思い出しそうで嫌じゃない？？同期ではあるけど友達では無いんだし 上司は私を通してその子の本音を探って欲しいんだろうけどそんな役割御免だね🙅
2023-01-30 20:20:18
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@yah_dokkoishow1
なんかさ、社内評価基準に沿って仕事進めていくのはもちろん大事なことだと思うけど、それを達成する為にお客様の意向を無視した指示するのは違うんじゃない？ そういうとこが後々継続率とかになって現れてくるんじゃないの？目先の数字ってそんなに大事？
2022-11-30 18:09:57
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@yah_dokkoishow1
管下の子が行き詰まってメンタルダウンした際、恐らく脳の動きが鈍くなってたんだろうけど、｢○○さんどうしよう？成果もないし。こっちが指導しても目合わせてくれないし言ったところでいつもボーっとして話にならん｣という上司の発言思い出した 誰のせいでこうなってる？お前が詰めすぎたからだろ
2022-11-30 14:01:44
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@yah_dokkoishow1
1日送信はこっちの都合なのにお客様に鬼電かけろって指示するのは間違ってない？本人も出来るだけ早く送信かけれるように調整してのこの状況なんだから1日間に合わないかもしれないのは理解してるでしょ それに｢1日送信かけたいよね？！ね？(圧力)｣って無理矢理でもYESと言わせてるの最高に保険屋
2022-11-30 12:42:11
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@yah_dokkoishow1
お前の営業方法で契約取らせたいならお前が全部面倒見ろよ 遅い時間の方が仲良くなれるから21時頃に職域行けってお前が言え 職域で今日はこれとこれします、帰ってきたらどれができてどれが出来なかったか、出来なかった理由と対策を毎回全て報告させろ そして部下を潰せ
2022-11-18 18:06:39
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@yah_dokkoishow1
上司の指導内容に1回も共感出来たことないしNoと言わせない圧がすごくて打ち合わせするだけでストレス値がすごい😅🤚ていうか人の指導に口出すんならお前がやれ😅👍｢1年目の指導難しい？｣んじゃなくてお前の求める営業方法で指導する意味が分かんないンだわ😅👍
2022-11-18 17:47:44
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@yah_dokkoishow1
上司部下潰しの天才でマネジメント能力も低いのに数字だけはやたら取るから全国好事例とか本社でスピーチとかで管理職としてもめちゃくちゃ評価されてて笑う そのまま“プレーヤーとして”頑張ってください(笑)
2022-11-16 14:05:28
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@yah_dokkoishow1
ガッツリ提案ならアポ取ってクロージングするけど創客商品のご紹介みたいな提案かどうかも分からない提案を返事アポ取れた？？？とか聞くの無駄じゃない？向こうもそんなに深く考えてないのに｢返事いつ聞かせてくれますか？！｣とか食いついてこられると困るだろ
2022-11-16 13:42:47
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@yah_dokkoishow1
転職先決まって退職相談したら上司から｢次が決まってるからと言って簡単に辞められるとは思うなよ｣って言われたことを聞いて戦慄😇メンタル病んでも｢診断書さえ持ってくれば辞められると思ってる｣って考える上司も居るし離職率高いのそういう体質なとこなんじゃない？
2022-11-15 08:50:51
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@yah_dokkoishow1
今の上司やばすぎて 毎年管下が退職か休職してるんだけど全員診断書持ってきてるのヤバい 上司曰く｢診断書さえ持ってくれば辞められると思ってる｣って嘆いてたけど皆真面目なタイプだったしそんな都合いい使い方してないと思うけど 自分の指導に非が無かったか1ﾐﾘも考えたことないのかな？
2022-10-20 22:46:41
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@yah_dokkoishow1
報連相したらパワハラしてくる上司に報連相しなかったらそれはそれで詰められて困ってる 正解は、報連相してパワハラをボイレコに収めて労基に相談で合ってます？
2022-10-18 19:10:33
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@yah_dokkoishow1
今の上司、歴代の部下たちを全員退職or休職に追いやってるからそろそろ己のヤバさを自覚した方がいい 今年の部下もメンタル不調に陥ってる
2022-10-12 21:37:13
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@yah_dokkoishow1
がん重度疾病の保障いらない、医療のみの最低限プランで良いですとの意向だったのでそれで取り付けたら上司に残念がられた 説明した上でのその意向ならそのまま対応するのが普通だと思ってたけど“保険屋”はそうはいかないらしい
2022-09-28 11:49:14
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@yah_dokkoishow1
1年生についての打ち合わせで｢ここの職域の社員は正直20:00過ぎからがゆっくり話せるからそれをアドバイスしてほしい｣みたいな絶対に言いたくない事を任されそうになった 商談アポじゃなくチラシ配って密着図るだけの職域活動をしに20:00過ぎに担当先に行けって酷だろ フレックスでもあるまいし
2022-09-15 01:21:07
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@yah_dokkoishow1
先日直属上司に涙ながらに体調不良を打ち明けて｢とりあえず休んで心身のバランスを整えていこう、9月の成績とか気にしなくていいから｣って言われたのに、私が最近少しずつ会社に来れるようになったからか｢で、9月どこまでやる？｣って言われ恐慄いた だから嫌なんだよ
2022-09-15 01:12:51
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@yah_dokkoishow1
3年目くらいからしんどいことが増えて、それでも自分を騙しながら何とかやってきたけど、ここに来て急に糸が切れてしまった感じ
2022-08-25 06:13:12
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@yah_dokkoishow1
今の状態を泣きながら上司に話してゆっくり休むことになった 休職扱いにはしたくなかったのでしばらくは週に一回どこかで休みを取る事になった
2022-08-23 22:01:31
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@yah_dokkoishow1
新人の頃上司に｢他社と仲良くしたら引っこ抜かれることもあるからやめなさい｣って言われたことがあるけど、それ完全に会社の都合じゃんか 今のとこより条件良いから移るのであってそれ自体は本人にとっては得だよね むしろ情報収集した方がいい事沢山あるよね
2022-08-21 22:18:43
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@yah_dokkoishow1
去年までは仕事頑張ろうって思える上司だったけど、今年は誰がこいつの見栄と収入の為に数字やるかって全く仕事してないから上司ガチャすごい 己の収入を犠牲にしてでもアイツの収入は増やさせたくない
2022-08-03 00:41:34
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@yah_dokkoishow1
入社後1-2年は仕事は登山してるみたいだった 上司の示す道に沿って頑張って歩いて、目標達成したりボーナスが増えた時は頂上から景色を眺めてるような感覚だった 3年目になってからは針山に変わっていった 何とか1年持ちこたえたけど4年目はそれに熱湯かけられてるような感覚
2022-07-26 23:51:07
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@yah_dokkoishow1
精神的疲労で脳の動きが鈍くなってる 優先順位がつけられないので何から手をつけたらいいか分からず何も出来ない、集中力が続かないので何も出来ずPC画面を眺めるだけ、決断が出来ない献立を決められない、言葉が出て来ない、
2022-07-26 12:55:47