労働と搾取【やりがい搾取】【非正規雇用】

たられば @tarareba722

本日の「教科書に載せたい #逃げ恥 名セリフ」 「いいですか皆さん。人の善意につけ込んで労働力をタダで使おうとする。それは搾取です。例えば友達だから、勉強になるから、これもあなたのためだから、などと言って正当な賃金を払わない。このような【やりがい搾取】を見過ごしてはなりません」

Mr.Kids @samedesun

そうだ！！人のやりがいを搾取すんな！ やりがい搾取！ 反対！！！ #逃げ恥 pic.twitter.com/0gCNYQJrzv

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arima @arima_yukimi

最低賃金1500円に反対する人の言う「主婦や学生は主たる生計維持者ではないので低賃金でも構わない」という論理、正直意味が全くわからないんだよね。そこまで稼ぐ必要がない人は働く時間を減らすことで調整すればいいのであって、時間当たりの労働力を低賃金で搾取していいって理屈はないでしょ。

たみやたかのり @tamymita

保育士のサビ残で考えたい。逃げ恥の「人の善意につけ込んで労働力をタダで使おうとする。それは搾取です。例えば友達だから、勉強になるから、これもあなたのためだからなどと言って正当な賃金を払わない。『やりがい搾取』を見過ごしてはいけません」。子どものためだからという国によるやりがい搾取

nichinichi🏳️‍⚧️🏳️‍🌈 @nichinichibijou

『逃げれない人間が悲鳴あげながら働くことがヒーローなんですか』… 本当にそう…ヒーローだの感謝してるだの頑張ってだの、この手の励ましは言ってる方は良い事してる気/なんかした気になれるけど、劣悪な環境で逃げ出したい気持ちを職業倫理でタコ殴りして歯を食いしばってる人を更に追い込む言葉だ

nichinichi🏳️‍⚧️🏳️‍🌈 @nichinichibijou

無邪気に悪気なく投げられた外野からの励ましの言葉で現場の口を塞いでしまうかもしれない…外野がやるべきは「現場の人間を守れ、命を賭けさせるな、物資を配れ、環境を改善しろ、相応の対価を出せ」と、「上」に圧をかけていくことだと思う…内からの声は黙殺しやすいけど外からの声は無視し辛いから

いいぞ iizo 이이조 @coffeechudoku01

もう一度言うぞ。 同じ会社の同じ立場の同僚達が不要仕事まで押し付けられそれを笑顔でこなす。給与もあがらないのに「私が好きで」と。だからわいは「この状態は搾取であり都合の良い状態になっている」と"同僚にも"言って、まず"気づいて"貰わないといけない。 "私が好きで"は抑圧不可視化である。

管理栄養士 みやさん @myutrition

へぇー 管理栄養士、大卒、有国家資格で20乗ることはごく稀。 大卒初任給、5年連続増＝過去最高、20万6700円―厚労省調査（時事通信） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181128-…

子育て女 @kosodateonna

保育士さんが減ってるのっていつまでもやり甲斐搾取してるからでしょ。「やりたい仕事はお金じゃないでしょ！？」みたいな押し付けは芸能界でさえ通らなくなってきて事務所問題次々と発覚したり独立したりしてる時代。国も本当に子供増やしたいならいい加減保育士さんを安く使おうとするのやめようよ。

井上伸@雑誌KOKKO @inoueshin0

安上がりな労働力として外国人を受け入れてやればいいということでは介護現場はもたない。介護職員の賃金は全業種平均と比べて７万円以上低く６人に１人が将来不安等で離職。外国人受け入れ拡大の前に、介護現場で働き続けられる賃金労働条件の改善が先だ（医労連による指摘） news.tbs.co.jp/newseye/tbs_ne… pic.twitter.com/ACCU6fM4Rz

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藤田孝典 @fujitatakanori

非正規労働者は全労働者の約４割、2000万人超。年収200万円以下の低賃金労働者が１１年連続で1000万人超。国際的に見て低い最低賃金。非人道的な長時間労働＋低賃金が横行。過労死・過労自殺の多発。労働者の基本的人権が守られない職場、ブラック企業の横行。これがいまの日本。(宇都宮健児弁護士)

シュナ @chounamoul

休日が一日増えると、日給や時給で働いて暮らしてる人の収入は一日分減る。例えば月収20万が月収19万になる。これがどれだけしんどいかってのを、毎月決まったお給料がもらえる立場の人も想像できなきゃいけない。

yuri @syoyuri

記事には消費生活相談員の9割とあるけどそれ以上ではないかと。 子育てが落ち着いた法学部卒の方も少なくないこの職種、“フルタイムに近い働き方をしながら年収200万円程度を下回る”条件では、なり手がいなくなっても仕方ないかも… 「役所がワーキングプアを生んでいる」 news.yahoo.co.jp/feature/1134

たまさか @TamasakaTomozo

ハローワークで働く職員の半数以上が非正規雇用で、その多くは３年ごとに試験を受け直さなくてはいけない。「自分の雇用が不安定で、メンタルを整えながら求職者の相談に応じることはとても苦しく、涙が出そうになることもある」という非正規職員の言葉が辛い。goo.gl/6uUJZR

本田由紀 @hahaguma

news.yahoo.co.jp/feature/1134「非正規公務員が雇い止め撤回訴訟で勝った事例は私が知る限り一つもない。非正規公務員は労働契約法もパート労働法も適用されないからです。かといって正規公務員のような手厚い身分保障があるわけじゃない。…『法の谷間に落ち込んだ存在』といわれる理由はそこにあります」

藤田孝典 @fujitatakanori

日本型雇用が崩壊したのに、未だに労働者が転職という形で逃げ回って泣き寝入りをして闘わないから、労働組合の意義も役割も軽視されるのです。もう逃げ場などないのです。転職市場を見たらわかります。新卒一括採用メインなのだから、豊かな暮らしが可能な労働条件の求人は皆無に等しい。 twitter.com/makrabin7/stat…

真倉 敏 @makrabin7

戦後、労組が認められるようになって70ねん、いまだに当時からある問題を解決できない労働組合に疑問を感じない方がどうかしてる。転職市場が充実して、良い労働環境を求めて個人が転職するしかないんだろうね。 twitter.com/fujitatakanori…

2018-11-09 16:51:41

真倉 敏 @makrabin7

戦後、労組が認められるようになって70ねん、いまだに当時からある問題を解決できない労働組合に疑問を感じない方がどうかしてる。転職市場が充実して、良い労働環境を求めて個人が転職するしかないんだろうね。 twitter.com/fujitatakanori…

藤田孝典 @fujitatakanori

労働問題を生み出している企業、資本家を批判せず、力不足であれ、是正に取り組む労働組合を敵視するって異常。労働問題を是正できないから労働問題があるのではなく、労働問題を生み出す企業があるから労働問題は起こるんだよ。労働組合批判は資本家批判回避の典型的な手法。だまされないで。

2018-11-09 10:50:06

藤田孝典 @fujitatakanori

ブラック企業自然淘汰論はお花畑です。ブラック企業はみんなが転職しても、次の求人を募集して、繰り返し労働者を使い潰していきますよ。大量のうつや精神疾患などを生みながら。現代の妖怪と表現される理由ですね。 twitter.com/imyossii/statu…

ヨッシー @imyossii

ブラック企業からみんなが転職してしまえば、働き手が居なくなったブラック企業は廃業して自然淘汰される。 労働組合みたいなところで必死にしがみついているのはブラック企業を延命させているようなもの。 twitter.com/fujitatakanori…

2018-11-09 18:01:23

ヨッシー @imyossii

ブラック企業からみんなが転職してしまえば、働き手が居なくなったブラック企業は廃業して自然淘汰される。 労働組合みたいなところで必死にしがみついているのはブラック企業を延命させているようなもの。 twitter.com/fujitatakanori…

しめ鯖@7刷目＆2刷目「異世界に一番近い場所１・２」＋3月16・17日 トレファン in 大阪 @zz_saba

月額7万の赤字を出しつつ500円で食べ放題の飯屋をやってる老婆のお店が賞賛されてたけども。それってハンドメイド界隈では定職もってて食うに困ってない人が「やりがい目的」で採算の取れない価格で活動を行い、価格崩壊起こして界隈を苦しめる存在でしかないんじゃないのだろか。褒めちゃダメだ。

澤井和彦.bot @ks736877

「フィンランドは雇用の流動性が高い。競争力のなくなった産業から、競争力のある成長産業へ人が移り企業の発展に役立っている例が多い」「社会保障が充実し、倒産や解雇があっても、食い扶持には困らないといった背景も」　企業倒産が当たり前の北欧 bit.ly/Zfw3MY

うみがめ @umigameeee8

介護を単純労働って呼ぶの やめてほしい。ほんと ふざけんな💢💢💢 pic.twitter.com/nkCvs1P5Eh

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じこぼう @kinkuma0327

東京ディズニーランドの件でパワハラ被害を訴えている従業員を、夢を壊すな、などと批判する向きがあるようだが、夢を壊したのは従業員ではなく、パワハラを放置したオリエンタルランドだろう。それとも、現場の従業員が暴言を浴びせられたり、過酷な条件で働かされることを含めての「夢の国」なのか？

狐 @vulpes_alopex

ディズニーのパワハラ問題、 いくつかツイートを読んでみて、 世間の一部の反応が痴漢問題と似ていることに気づいた。 ・パワハラ（痴漢）はよくあることだから仕方ない ・嫌なら辞めろ（行くな） ・好きなら（行きたいなら）我慢しろ ・そんな仕事（場所、服装）だったらパワハラ（痴漢）は当然 twitter.com/chim__jam/stat…

狐 @vulpes_alopex

これらの意見から感じるのは、 パワハラ（痴漢）は災害みたいなもの。「パワハラ（痴漢）をした側」に責任を求める姿勢は間違いだ。彼らは「そういう生き物」であり、もはや「パワハラ（痴漢）を続ける権利」があるから、訴えるのは無駄。「パワハラ（痴漢）を受けた側」の自己責任。 という考え方。