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まとめました。
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アウケア✨3年内定パスプログラム「プログラムに参加して、3年間いつでも入社可能な権利を受け取る」 @S3Care

[現場を動かす巻き込み方 〜坂野編〜] 1. 1人では何もできないが、多くの人を巻き込む必要はない(最初は) 2. けんかしない 3. 難しい目標を掲げない。熱いコミュニケーションも要らない ~ 続く~

2020-01-09 17:05:53
アウケア✨3年内定パスプログラム「プログラムに参加して、3年間いつでも入社可能な権利を受け取る」 @S3Care

1. 「1人では何もできないが、多くの人を巻き込む必要はない(最初は)」 駒場苑に入って最初にやったのは、同じ想いを持つ/共感できる人を数えたこと。最初は誰も知らなかった。駒場苑にはオファーに近い形で来たので、むしろ警戒されていた。 ~続く~

2020-01-09 17:07:04
アウケア✨3年内定パスプログラム「プログラムに参加して、3年間いつでも入社可能な権利を受け取る」 @S3Care

一人では何もできないと思っていたが、まずは核たる人がいればOKと考えた。実際には自分以外には2人だった。最初は飲み会で介護感のすり合わせをして、誰が仲間になりうるかを見極めた。 ~続く~

2020-01-09 17:07:33
アウケア✨3年内定パスプログラム「プログラムに参加して、3年間いつでも入社可能な権利を受け取る」 @S3Care

2. 「けんかしない」  現状を否定しなかった。「今も良いところもあるけど、もっと良いやり方ある」というスタンスで常に臨んだ。

2020-01-09 17:07:51
アウケア✨3年内定パスプログラム「プログラムに参加して、3年間いつでも入社可能な権利を受け取る」 @S3Care

3. 「難しい目標を掲げない。熱いコミュニケーションも要らない」  あまり最初から難しい目標を掲げず、現実的な目標から始めた。そして成功体験を作る事から始めた。 ~続く~

2020-01-09 17:08:11
アウケア✨3年内定パスプログラム「プログラムに参加して、3年間いつでも入社可能な権利を受け取る」 @S3Care

オムツゼロも、できそうな人を選んで、1人ずつ取り組んだ。熱く何かを語ることも研修などよりも、1人ずつの実践とその結果で変わってくる。 ~続く~

2020-01-09 17:08:23
アウケア✨3年内定パスプログラム「プログラムに参加して、3年間いつでも入社可能な権利を受け取る」 @S3Care

1については、最初は大変だったみたいで・・・ ・「辞めろ」という紙が届いたり ・ 挨拶が返ってこなかったり ・ 最初は居づらかったので、共感しあった3人と屋上で昼食を食べることも なんてエピソードもありました。今の駒場苑からは想像がつきません😂

2020-01-09 17:08:53
アウケア✨3年内定パスプログラム「プログラムに参加して、3年間いつでも入社可能な権利を受け取る」 @S3Care

他にもご紹介したい内容がたくさんあるのですが、今日はこのくらいにしておきます!

2020-01-09 17:09:05
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まとめたひと
アウケア✨3年内定パス「3年内定パスを受け取ることで、3年間いつでも入社可能となります」 @S3Care

3年間有効な内定パスを介護施設からご提供頂くという、新しい取組を開始しました⭐タイミングではなく、介護観によるマッチングを目指す取組みで、3年内定パスを受け取り、3年間いつでも入社可能になります💪今回は3つの特別養護老人ホームにて取り組みを実施します✨応募は21年2月28日まで👀サイト閲覧はこちらから⬇️

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