Togetter/min.tを安心してお使い頂くためのガイドラインを公開しました。
2019年7月1日以降のTweet
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坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

@tsuginosukeMP5 もちろん早起きの方は朝早く起きて構わないと思いますが、一斉に早起きを強いるのはいかんですね。そのためのまずは固定概念を1回壊したいですね。

2019-11-23 23:01:35
坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

@iWdxQU22NZfMUAs 脱水にはもちろん気を付けますが、一斉に飲む必要はないんですよね!むしろ自由な時間を増やして好きなタイミングで飲めた方が良い!

2019-11-23 22:58:03
坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

@taemama0710 そうですね!施設で決められた食間の日課に介護職が振り回されて、それがノルマになる事で利用者を振り回す誰も得しない日課です。伝統なくしてその分の時間を少しでも食事排泄入浴を個別にゆっくり出来るようにした方が絶体良いですね。

2019-11-23 20:30:05
坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

いろんな所でこの文化をなくすようにうったえて来ているのですが、なかなか広まらなくて困っています。普通に10時に全員が1杯お茶飲むって異常ですし、そこから逆算して介護職は動かなくてはいけなくなり、朝食後のトイレに行く時間も奪い、連動して起床時間まで異常に早くなる。壊したい施設の伝統! twitter.com/Gcare_org/stat…

2019-11-23 19:15:27
坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

これならカレンダーとして目につく場所に掲示して使うだけで意識の高低関係なく毎月誰もが介護の知識や駒場苑の方針をインプット出来る。内容はどこの施設でも基本活用出来るものにしていますので、チャリティカレンダーとして駒場苑に1000円ご寄付頂くごとに1本差し上げています! pic.twitter.com/iBfjLf5zZa

2019-11-19 17:55:53
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坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

組織には必ず意識の高い人と低い人がいます。このバランスは変わりません。意識の高い人は自分で介護の本を読んだり、研修に行ったりして自己研鑽を行いますが、低い人は介護の本は全く読みません。そういう人に本を無理に読ませても効果はないので、駒場苑介護百人一首カレンダーを考えました。 pic.twitter.com/gLclmgGQ8V

2019-11-19 17:55:48
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坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

先輩が後輩に継続的にちゃんと指導が出来る、指導がしやすい仕組みを作り、そこの指導があってなお課題がクリア出来ない時に主任の出番で、この段階の指導にも従わない時に、施設長である私が出てきて本人と事業所との約束を締結し、それすら守れない場合契約終了。どこかの段階で変われば👍仕組み検討

2019-10-27 23:19:53
坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

今日は駒場苑のパッド等をお願いしてるユニチャームさんのミニ研修。一度にたくさん集まれないので、少人数で濃くやってもらうのが良いかな、と考えています。ユニチャームさんの好きな所はオムツ業者なのにオムツを推奨していないところ(笑)いかにオムツを使わない方法があるか一緒に考えていきます! pic.twitter.com/71ZVP5Jc27

2019-10-23 16:27:44
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坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

一人前 全量摂取に こだわって 介助する人 まだ半人前 (駒場苑介護百人一首より) 全量摂取に固執するこの風潮は私もなくしていきたいと思っています! twitter.com/1JcHMXKKmBo3Vs…

2019-10-08 19:35:47
坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

@xx5622xx 排泄を大事にしているという事は、その人を本当の意味で大事にしているという事。排泄を大事にしている介護職こそ私は真の介護職だと思っています。素晴らしいです。楽しみながら、お互いがんばりましょう!

2019-10-07 20:28:18
坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

休日に自主的に研修に行っている職員さんがいて、それを何かで認めてあげたいけど、一個一個を勤務扱いにするのは現実シフトが大変になるので出来ないから、せめてその研修内容を簡潔でいいので報告書で発信してくれたら、その参加費全額(無料の研修の場合も3000円)支給する事にしました!

2019-09-05 19:59:34
坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

研修だけでなく自発的に介護の本を普段読んでいる職員さんにもその努力を認めたいので、その内容のまとめを簡潔で良いので報告書で発信してくれれば1冊につき1000円支給という制度も同時に作りました!本は駒場苑の図書コーナーの本でも良いし、欲しい本をリクエストしてもらえば駒場苑で買います!

2019-09-08 17:36:15
坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

先日、坂野さんみたいに施設長になれば施設を変えられるんですがって言われたのですが、施設長になっても施設を変えるのに皆苦労しているし、駒場苑が根本的に変わった時に私は介護職でした。介護職でも施設を引っくり返す事は出来るし、施設長になっても変えられない事もあります!要はがんばろ!

2019-09-01 14:39:01
坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

第三者評価の職員アンケートで一人だけですが、トップダウンで事がすべて決まっちゃう!って意見がありました。これは難しい課題で、トップダウンで決めなきゃいけない事案もあるし、実は職員さんの提案なんだけど、その職員さん名義にするとその職員さんが風当たりが強くなって働きにくくなる可能性が

2019-08-15 18:33:33
坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

1500ccの一律設定も食事と食事の間を施設が決めた日課で埋めようとするのも、昔からの介護施設の伝統になりすぎてて、その固定概念に支配されてしまった人達を説得するのは大変ですよね。この伝統を作った人の罪は重い!この固定概念をどんどん壊していって欲しいです!応援してます! t.co/QJuZDcRyav

2019-08-14 16:55:52
坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

@Campbells_68 介護施設の伝統みたいなっていますよね。水分補給は大事だけど時間決めて全員一斉に飲む必要はないし、レクは介護職じゃなくて地域のボランティアさんにお願い!という考え方です!日課に縛られて、職員も利用者も振り回されたら本末転倒。伝統を壊したいところです。

2019-08-10 19:58:41
坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

この排泄介助の感動体験が、すべての介護や関わりに繋がっていきます。そうゆう人と私は仕事がしたい! twitter.com/S3Care/status/…

2019-08-03 09:12:24
坂野悠己 @yTZNuPToZJVnd7I

スリーエスさんと一緒に駒場苑での介護の職場体験募集中!体験してみて職員として働く希望をされても良し、7ゼロの実践やTwitterでお馴染みのグループホームこまばでの実践に触れて学びにしてもらうも良し。すべては体験から!是非拡散お願いします!お待ちしてます!peraichi.com/landing_pages/…

2019-06-25 20:09:25
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まとめたひと
アウケア✨3年内定パス「3年内定パスを受け取ることで、3年間いつでも入社可能となります」 @S3Care

3年間有効な内定パスを介護施設からご提供頂くという、新しい取組を開始しました⭐タイミングではなく、介護観によるマッチングを目指す取組みで、3年内定パスを受け取り、3年間いつでも入社可能になります💪今回は3つの特別養護老人ホームにて取り組みを実施します✨応募は21年2月28日まで👀サイト閲覧はこちらから⬇️

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